公股銀行大範圍徵才，年收入若加上績效獎金、年關獎金，全年上看19個月，也難怪要招募人材，就引發各方關注。
兆豐銀行工會理事長邱奕淦：「我覺得開缺5千人不會多欸，因為現在就是說真的，金融業也很缺人特別是銀行業，真的極度缺人，因為科技業其實搶走良多的人才，那別的一部份固然是少子化，還有一個就是說，現在銀行業真的退休潮真的是蠻多的。」
公股銀行年年徵才，主要是受到國營事業面臨退休潮，登科名額大幅增加，來歲度又要大舉徵才，整體人數上看5000人，此中ESG、數位金融、資訊平安，還有高階財富經管人員，都成為公股銀行最積極招募對象。
公股銀行年度徵才啟動 適逢退休潮「職缺上看５千人」
財經中間／綜合報道
銀行專員，耐煩的幫客戶解決開戶、存款等營業。也因為工作不亂、年薪高，讓很多人埋頭苦讀、就是為了搶下求之不得的金飯碗。來歲公股銀行更要大舉徵才，職缺上看5000人。
跟著公股銀行退休潮，職缺人數隨著提高。是以各銀行大幅招兵買馬，此中第一銀行要招400人、華南和彰銀各500人，台灣企銀一口吻開出700職缺，透過金融研訓院招考，薪資更是高達4萬1到6萬零400元。首要鎖定的還有ESG、數位金融、資安和高階財富辦理等範疇。
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公股銀行退休潮，職缺人數隨著提高。（圖／財經新聞網）
年收入若加上績效獎金、年關獎金，全年上看19個月。（圖／財經新聞網）
原文出處：公股銀行年度徵才啟動 適逢退休潮「職缺上看５千人」
兆豐銀行工會理事長邱奕淦：「這個銀行曩昔一向以來，對於（ESG）這一塊就對照少著墨，目下當今銀行業對於ESG這一個部門的專業人材，我感覺照舊不夠不敷多，或也沒有像有些大的企業，它是有專責部分在做這個ESG。」
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